林海结业后在一家国企作业。他作业尽力，很快升为主管。可在一次失误后，他便苍茫起来。虽然也能完成任务，但仅限敷衍差事。偶然也想认真作业，但提不起劲头。曾想过换公司，但面临许多不断定，他仍是得过且过。
在职场中，适当一部分人有跟林海相似的体现，他们被称为“职场苍茫族”。出于种种缘由，他们逐步变得松懈、苍茫：不喜欢自个的作业，却不知还能做啥;常 常换作业，却感受没一个适宜的;晓得自个在混日子，却一直难以振作;还有人找不到成就感，乃至呈现自我否定的失望心情。
形成苍茫感的缘由有许多，比方公司的激励机制有缺点、人际关系呈现疑问、工作倦怠、作业重复庸俗、工作规划不明确、自个缺少决断力等。其实每自个在工作生涯的每个期间都能够呈现职场苍茫状况，这并不可怕。人生即是要在一个个苍茫后认清自个，从头断定方向。
李开复曾说，“一自个活着，必定要常问自个3个疑问：我期望自个的价值是啥?做啥作业最让我高兴?如何做才干有更大的影响力?”因而，若是你正处在苍茫 期，首先要劝诫自个，不要死盯着眼前的路，要看着远方不断调整方向。其次，必定要把作业当学习，只需你每天都在学习生长，那你将来的作业必定会越做越好。 再次，无妨回忆自个的作业进程，问问自个还有啥没想到、没做到、没做好，找出自个的爱好和专长地点，并让自个行动起来，改动当时的作业状况。最终，寻求资 深同行、工作咨询师或心思咨询师的协助通常能够事半功倍。